Con la participación directa de los ocupantes de los cargos y los supervisores de los mismos, se elabora de acuerdo a la filosofía de la empresa, sus características, políticas, normas y procedimientos, las descripciones de cargos; siguiendo la secuencia lógica de niveles ocupacionales que deben existir en la Organización para obtener un Manual Descriptivo de Cargos Objetivo, de práctica utilización y que sirva de base para el montaje de los diferentes sistemas de personal.