Tomando en consideración el organigrama de la empresa, la descripción del cargo para el cual se hará la búsqueda y con la información directa suministrada por quien ejerce la supervisión del cargo, se elabora un perfil del candidato ideal para ocupar la posición vacante.
 
Posteriormente, aplicando las más modernas técnicas de selección que incluyen: revisión de documentación; entrevistas; chequeos de referencias; aplicación de pruebas de conocimientos, aptitudinales y psicológicas; se llega a la escogencia de al menos (3) candidatos con características similares que reúnen los requisitos exigidos, los cuales son remitidos a la empresa contratante a objeto de que se realice la escogencia definitiva del ocupante. De esta forma garantizamos una selección que satisface la necesidad del cliente.
 
Una vez cumplida la etapa de selección y luego de tomar posesión del cargo el candidato seleccionado, nuestra firma realiza su evaluación por un periodo de tres (3) meses, donde se determina la adaptación del ocupante al ambiente de trabajo y al cargo en sí.